SMS-fyringerne breder sig. De er lige så gyldige som fyringer via brev eller e-mail. Men det er en meget ringe form for personalepolitik ikke at se sin medarbejder i øjnene når man fyrer vedkommende, mener KS.
Efterhånden er det ikke helt ualmindeligt at få sin fyreseddel via SMS. Der bliver flere og flere eksempler ude fra arbejdsmarkedet. Endnu har vi ikke hørt om KS’ere der bliver fyret på den måde, men skulle det ske, så skal du vide at metoden er lige så gyldig som hvis din arbejdsgiver havde skrevet et brev eller en mail med din fyring.
- Til gengæld mener vi, at det er rigtig dårlig personalepolitik ikke at kunne se medarbejderne i øjnene og give medarbejderen chancen for at reagere og stille spørgsmål til fyringen. Det er af stor betydning for den opsagte medarbejders muligheder for at komme videre at hun oplever opbakning fra sin arbejdsplads og især kollegerne, siger konsulent Kirsten Olsen fra KS.
I en dom for nylig fra retten i Hillerød fastslog dommeren, at bortvisningen var usaglig, men dommeren tog ikke stilling til, om det er ok at fyre med en SMS. Ifølge professor i arbejdsret ved Københavns Universitet, Jens Kristiansen, er der ingen domme på området, men han vurderer, at en SMS-fyring holder i mange tilfælde, fordi den form for kommunikation er udbredt.
|
Tilbage
