KS-medlem kom i diskussion med sin arbejdsgiver om hvor meget ferie der skal afholdes, inden hun vender tilbage fra barsel. Arbejdsgiveren ville have hende til både at afholde 4 ugers gammel ferie og 3 uger fra det nye ferieår. Men den går ikke. Arbejdsgiver kan nemlig ikke tvinge dig til at afholde gammel ferie.
Det er vigtigt, at du kender reglerne, overholder de frister der er og er i en fornuftig dialog med din arbejdsgiver, når du er på barsel. Ellers kan kommunikationen mellem Jer gå skævt og det kan der godt komme bøvl ud af.
I KS har vi i øjeblikket en sag, hvor et medlem kom til at overskride fristen for at give arbejdsgiveren besked om, hvornår hun ville vende tilbage fra barsel. Det skal gøres senest 8 uger efter fødslen. Medlemmets datter er på nuværende tidspunkt fire måneder og dialogen om tilbagevenden fandt sted ved julefrokosten 2009. Her talte medlemmet løst med chefen om, at hun gerne ville tilbage omkring 1. september. Først for nylig fik hun sendt en plan. Chefen sender så et svar, hvor hun bliver varslet at holde 7 ugers ferie, fire ugers gammel og tre ugers ferie for ferieåret som starter 1. maj, sådan at hun først skal vende tilbage midt i oktober.
- Men arbejdsgiveren kan altså ikke pålægge medarbejderen at afholde den gamle ferie på grund af barslen, og medlemmet har ret til at pengene udbetalt, siger jurist Kristina Sehested fra KS. Så alt håb er ikke ude. Man kan altid forhandle og det har medlemmet så gjort.
Medlemmet, der gerne vil være anonymt, arbejder i den danske afdeling af en større international virksomhed. I Danmark er der 30 ansatte og ingen HR-afdeling, så det er finansdirektøren der skal forhandles med.
- Det er således ham, jeg har kontaktet og anmodet om at få den gamle ferie udbetalt, fortæller medlemmet. Arbejdsgiveren har nu givet sig selv en tænkepause på to-tre uger og står ikke længere så fast på sit krav om at ferien skal afholdes.
- Så lige nu går jeg og venter på besked om, hvornår jeg har brug for en vuggestueplads, siger medlemmet,
- Jeg føler ikke rigtigt at jeg er velkommen tilbage og det er en mærkelig situation, også fordi årsagen til at jeg ikke fik brugt min gamle ferie var, at jeg skulle give en god overlevering til min vikar, inden jeg gik på barsel.
- Det er en god ide at sætte sig i arbejdsgiverens sted, for det kunne jo være at ferievarslingen handlede om at arbejdsgiveren havde lavet en aftale med barselsvikaren, siger Kristina Sehested fra KS. Hun forklarer også, at KS opfordrer til, at man overholder 8 ugers fristen.
- For det første for selv at få så frie hænder som muligt – det kan man nemlig inden for 8 ugers fristen - når man planlægger at vende tilbage til arbejdspladsen fra barsel, men det er også en god ide at tage hensyn til arbejdspladsen og kollegerne, som har behov for at kunne planlægge arbejdet, siger hun.
|
Tilbage
