1. Skal din ansøgning handle om alt det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.
Du er godt på vej til at skrive en bedre ansøgning.
Brug vores guide til at optimere den endnu mere.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.
Du har fint styr på, hvordan du skriver en ansøgning.
Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.
Find en lang række af spændende jobs i vores jobbank.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.e.
Det er en svær disciplin at skrive ansøgninger!
Det er et nyt format for de fleste. Vi har et målrettet online forløb, som tager dig igennem processen.
Du kan også tage et kig i vores ansøgningsguide.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Sidst: Faktisk ikke. Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Nej: Korrekt En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.
Du er godt på vej til at skrive den gode ansøgning.
Brug vores guide til at optimere din ansøgning endnu mere.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne.
Du har fint styr på, hvordan du skriver en ansøgning.
Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.
Find en lang række af spændende jobs i vores jobbank.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Fremover: Korrekt! I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne
Du har helt styr på, hvordan du skriver en ansøgning.
Kig vores jobbank igennem og send dit CV og ansøgning afsted.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Ja: Faktisk ikke. En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.
Du er godt på vej til at skrive den gode ansøgning.
Brug vores guide til at optimere din ansøgning endnu mere.
1. Skal din ansøgning handle om det du har lavet før, eller det, du fremover kommer til at beskæftige dig med i det job, du søger?
Før: Faktisk ikke. I din ansøgning skal du skrive dig ind i det job, du søger. Meget gerne helt konkret. Derfor skal din ansøgning primært handle om fremtiden. Hvis du nævner noget, du har lavet før, skal det være koblet til et konkret behov hos virksomheden eller vise, at du har haft succes med at løse opgaver, der ligner dem, du skal lave fremadrettet.
2. Skal din motivation for jobbet typisk beskrives først eller sidst i din ansøgning?
Først: Korrekt! Start din ansøgning med din motivation. Gør det nemt for din nye chef at afkode, hvorfor du søger netop det her job. Ifølge analyseinstituttet Ballisager er din motivation vigtig og noget mange har svært ved at beskrive. Målret motivationen og adresserer de opgaver, du skal løse i stillingen. Det skal give mening for dem at få dig med på holdet.
3. Er det lige meget, hvor kort eller lang en ansøgning er?
Nej: Korrekt! En jobansøgning bør maksimalt være på én side, lyder det entydigt fra virksomhederne. Din ansøgning skal gøre arbejdsgiver interesseret, så spar på detaljerne og fremhæv de mest centrale pointer. Husk godt med luft i teksten og brug gerne overskrifter.
Du har fint styr på, hvordan du skriver en ansøgning.
Det kan være en god ide at kigge på vores ansøgningsguide, så du kan gøre din ansøgning endnu skarpere.
Find en lang række af spændende jobs i vores jobbank.