Generelle lønstigninger i staten
Pr. 1. april 2024 steg lønnen dels med en aftalt stigning, dels med en stigning som følge af reguleringsordningen. Samlet er stigningen på 5,89 %. Din løn kan bestå af en basisløn, tillæg som fastsat i overenskomsten (fx rådighedstillæg), tillæg for handlet ved din ansættelse (fx kvalifikationstillæg) og lokalt aftalte tillæg (som også kan være kvalifikationstillæg).
Lønstigningerne pr. 1. april 2024 kan illustreres ved følgende eksempler på månedlige lønstigninger:
Basisløntrin 4 + rådighedstillæg: Kr. 1.831 + pension
Basisløntrin 8 + månedligt tillæg på kr. 4.000: Kr. 2.213 + pension
Specialkonsulent (basisløn nederst i intervallet): Kr. 2.565 + pension
Korrespondent + månedligt tillæg på kr. 5.000: Kr. 1.946 + pension
Langt de fleste statsansatte vil få reguleret deres løn med april-lønnen. Samtlige lønninger vil være opdateret på vores hjemmeside senest d. 30. april 2024, så du kan tjekke din lønseddel.
Andre ændringer pr. 1. april 2024
Ferietillægget
Ferietillægget, som udbetales med hhv. maj- og augustlønnen, forhøjes med virkning fra 1. april 2024 fra 1,5 % til 2,02 %. Forhøjelsen omfatter udbetalingen af Store Bededagskompensationen på 0,45 %, som derfor også ophører som løbende udbetaling.
Chefer
Der er aftalt forbedring for kontraktsansatte chefer. Det betyder en forhøjelse af bunden i det interval, som gælder for basislønnen for Gruppe 1 med ca. 10.500 kr. pr. år + pension og for Gruppe 2 ca. 26.300 kr. pr. år + pension. Er du ansat i en sådan stilling – så kontakt os gerne for nærmere information.
Barsel
Med virkning for børn født/modtaget den 1. april 2024 eller senere, er der aftalt følgende forbedringer:
Perioden med øremærkede uger med fuld løn efter fødslen til fædre/medmødre udvides med tre uger. Dermed er der ligestilling mellem mor og far/medmor, som begge har 10 øremærkede uger med fuld løn i perioden efter den 10. uge efter fødslen. Der er uændret ret til 10 ugers orlov med løn efter fødslen til moren, 2 ugers orlov med løn for faren/medmoderen og 6 uger til fordeling. Det er også uændret således, at hvis moren holder orlov med løn i 25/26 uger efter fødslen, så vil der i 25.-26. uge blive udbetalt såkaldt differenceløn, hvis arbejdsgiver ikke modtager refusion af barselsdagpenge (dvs. ordinær løn minus det beløb, som barselsdagpengene ville have udgjort).
Flerlingeforældre (tvillinger eller flere) får ret til hver yderligere 13 uger med fuld løn efter fødsel.
Soloforældre (forældre, hvor barnet kun har én forældre på fødselstidspunktet) får ret til yderligere 10 uger med fuld løn. Det samme gælder for adoptanter, når barnet kun har én forældre på tidspunktet for modtagelsen.
Seniorordninger
Det er aftalt, at hvis der fra og med den 1. april 2024 indgås seniorordninger, som indeholder en fastholdelsesbonus, så vil fastholdelsesbonussen bliver udbetalt også selvom den ansatte (alligevel) fortsætter i ansættelsen efter det ellers aftalte fratrædelsestidspunkt.
Kompetenceudvikling
Statens Kompetencefond fortsætter i den kommende overenskomstperiode således, at bl.a. de statsansatte KS’ere fortsat kan søge penge til kompetenceudvikling og efteruddannelse. Læs mere om https://kompetenceudvikling.dk/fonden/
Det er også aftalt, at Kompetencesekretariatets rådgivning, baseret på erfaringerne fra den foregående overenskomstperiode, skal optimeres.
Andet
Pr. 1. april 2025 sker der forbedring af pensionsprocenten samt øget mulighed for valgfrihed mellem løn og pension og/eller indbetaling til en opsparingskonto samt øget mulighed for opsparing af frihed. Desuden stiger lønningerne med en aftalt stigning på 1,27% samt eventuelt noget via reguleringsordningen.
Mere om det på et senere tidspunkt.
Generelle lønstigninger i kommunerne
Der er aftalt generelle lønstigninger fire gange i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger består af to dele: Aftalte lønstigninger – det vil sige lønstigninger, som kan læses direkte i overenskomstresultatet, og udmøntning fra den såkaldte reguleringsordning. Reguleringsordningen i kommunerne udmønter pr. 1. oktober, hvor vi endnu ikke kender udmøntningen 1. oktober 2024. Der er således tale om et skøn for oktober 2024. Den faktiske udmøntning kender vi først senere og afhænger af lønudviklingen i såvel kommunerne som i det private.
Din løn kan bestå af en basisløn, tillæg som fastsat i overenskomsten (fx rådighedstillæg), tillæg for handlet ved din ansættelse (fx kvalifikationstillæg) og lokalt aftalte tillæg (som også kan være kvalifikationstillæg).
Aftalt lønstigning pr. 1. april 2024: 4,0 %. Reguleringsordning pr. 1. oktober 2024 (skøn): 1,74 %.
Lønstigningerne pr. 1. april og 1. oktober 2024 kan illustreres ved følgende eksempler på månedlige lønstigninger:
Basisløntrin 4 + rådighedstillæg (1. år): Kr. 1.315 + pension (i alt i 2024 kr. 1.888 + pension)
Basisløntrin 8 + månedligt tillæg på kr. 4.000: Kr. 1.619 + pension (i alt i 2024 kr. 2.323 + pension)
Specialkonsulent (basisløn jf. overenskomsten): Kr. 1.831 + pension (i alt i 2024 kr. 2.628 + pension)
Lønstigningen pr. 1. april 2024 kommer først til udbetaling med lønnen for maj. Men så naturligvis med tilbagevirkende kraft fra 1. april.
Lønningerne på vores hjemmeside vil være opdateret d. 30. april 2024.
Andre ændringer pr. 1. april 2024
Ferietillægget
Ferietillægget, som udbetales med hhv. maj- og augustlønnen, forhøjes med virkning fra 1. april 2024 fra 1 % til 1,48 %. Dette udbetales henholdsvis med lønnen for maj og august-lønnen. Forhøjelsen omfatter udbetalingen af Store Bededagskompensationen på 0,45 %, som derfor også ophører som løbende udbetaling.
Det forhøjede ferietillæg på 0,95 % fortsætter uændret og udbetales også uændret med april-lønnen.
Barsel
Med virkning for børn født/modtaget den 1. april 2024 eller senere, er der aftalt følgende forbedringer:
Perioden med øremærkede uger med fuld løn efter fødslen til fædre/medmødre udvides med tre uger. Dermed er der ligestilling mellem mor og far/medmor, som begge har 10 øremærkede uger med fuld løn i perioden efter den 10. uge efter fødslen. Der er uændret ret til 10 ugers orlov med løn efter fødslen til moren, 2 ugers orlov med løn for faren/medmoderen og 6 uger til fordeling.
Flerlingeforældre (tvillinger eller flere) får ret til hver yderligere 13 uger med fuld løn efter fødsel.
Soloforældre (forældre, hvor barnet kun har én forældre på fødselstidspunktet) får ret til yderligere 10 uger med fuld løn. Det samme gælder for adoptanter, når barnet kun har én forældre på tidspunktet for modtagelsen.
Endelig er det aftalt, at hvis en forælder benytter muligheden for forlængelse af orlov, udstrækkes pensionen (det samme pensionsbeløb fordeles over den længere periode), således at der også optjenes ferie i den samlede, forlængede periode.
Kompetenceudvikling
Den kommunale kompetencefond fortsætter i den kommende overenskomstperiode således, at bl.a. de kommunalt ansatte KS’ere fortsat kan søge penge til kompetenceudvikling og efteruddannelse. Læs mere om https://vpt.dk/projekt/den-kommunale-kompetencefond
Andet
Pr. 1. april 2025 sker der forbedring af pensionsprocenten samt øget mulighed for valgfrihed mellem løn og pension og/eller indbetaling til en opsparingskonto samt øget mulighed for opsparing af frihed.
Mere om det på et senere tidspunkt.
Generelle lønstigninger i regionerne
Der er aftalt generelle lønstigninger fire gange i overenskomstperioden. De generelle lønstigninger består af to dele: Aftalte lønstigninger – det vil sige lønstigninger, som kan læses direkte i overenskomstresultatet, og udmøntning fra den såkaldte reguleringsordning. Reguleringsordningen i kommunerne udmønter pr. 1. oktober, hvor vi endnu ikke kender udmøntningen 1. oktober 2024. Der er således tale om et skøn for oktober 2024. Den faktiske udmøntning kender vi først senere og afhænger af lønudviklingen i såvel kommunerne som i det private.
Din løn kan bestå af en basisløn, tillæg som fastsat i overenskomsten (fx rådighedstillæg), tillæg for handlet ved din ansættelse (fx kvalifikationstillæg) og lokalt aftalte tillæg (som også kan være kvalifikationstillæg).
Aftalt lønstigning pr. 1. april 2024: 4,0 %. Reguleringsordning pr. 1. oktober 2024 (skøn): 1,76 %.
Lønstigningerne pr. 1. april og 1. oktober 2024 kan illustreres ved følgende eksempler på månedlige lønstigninger:
Basisløntrin 4 + rådighedstillæg (1. år): Kr. 1.285 + pension (i alt i 2024 kr. 1.831 + pension)
Basisløntrin 8 + månedligt tillæg på kr. 4.000: Kr. 1.576 + pension (i alt i 2024 kr. 2.270 + pension)
Specialkonsulent (basisløn jf. overenskomsten): Kr. 1.778 + pension (i alt i 2024 kr. 2.561 + pension)
Lønstigningen pr. 1. april 2024 kommer først til udbetaling med lønnen for maj. Men så naturligvis med tilbagevirkende kraft fra 1. april.
Lønningerne på vores hjemmeside vil være opdateret pr. 30. april 2024.
Andre ændringer pr. 1. april 2024:
Ferietillægget
Ferietillægget, som udbetales med hhv. maj- og augustlønnen, forhøjes med virkning fra 1. april 2024 fra 1 % til 1,49 %. Dette udbetales henholdsvis med lønnen for maj og august-lønnen. Forhøjelsen omfatter udbetalingen af Store Bededagskompensationen på 0,45 %, som derfor også ophører som løbende udbetaling.
Det forhøjede ferietillæg på 0,95 % fortsætter uændret og udbetales også uændret med april-lønnen.
Barsel
Med virkning for børn født/modtaget den 1. april 2024 eller senere, er der aftalt følgende forbedringer:
Perioden med øremærkede uger med fuld løn efter fødslen til fædre/medmødre udvides med tre uger. Dermed er der ligestilling mellem mor og far/medmor, som begge har 10 øremærkede uger med fuld løn i perioden efter den 10. uge efter fødslen. Der er uændret ret til 10 ugers orlov med løn efter fødslen til moren, 2 ugers orlov med løn for faren/medmoderen og 6 uger til fordeling.
Flerlingeforældre (tvillinger eller flere) får ret til hver yderligere 13 uger med fuld løn efter fødsel.
Soloforældre (forældre, hvor barnet kun har én forældre på fødselstidspunktet) får ret til yderligere 10 uger med fuld løn. Det samme gælder for adoptanter, når barnet kun har én forældre på tidspunktet for modtagelsen.
Endelig er det aftalt, at hvis en forælder benytter muligheden for forlængelse af orlov, udstrækkes pensionen (det samme pensionsbeløb fordeles over den længere periode), således at der også optjenes ferie i den samlede, forlængede periode.
Kompetenceudvikling
Den regionale kompetencefond fortsætter i den kommende overenskomstperiode således, at bl.a. de regionalt ansatte KS’ere fortsat kan søge penge til kompetenceudvikling og efteruddannelse. Læs mere her om Den Regionale Kompetencefond
Andet
Pr. 1. april 2025 sker der forbedring af pensionsprocenten samt øget mulighed for valgfrihed mellem løn og pension og/eller indbetaling til en opsparingskonto samt øget mulighed for opsparing af frihed.
Mere om det på et senere tidspunkt.
Foto Levgeny Lazare